경기도일자리재단은 지난 6월 2일부터 8일까지 도내 거주하는 만 25세 이상 59세 이하 성인 1,500명을 대상으로 진행한 ‘정년연장 및 계속고용 인식조사’ 결과를 5일 발표했다. 조사에 따르면 도민 92.5%가 정년 연장이나 재고용을 포함한 계속고용제도 도입에 찬성하는 것으로 확인됐다.
계속고용제도는 정년에 도달한 근로자의 고용을 연장하거나 재고용하는 방식으로 고령 근로자의 일자리 지속을 지원하는 제도다. 이번 조사는 ▲정년 연장 효과 ▲재고용 방식 ▲직무능력 향상 필요성 ▲정책 우선과제 등을 종합적으로 분석했다.
정년 연장의 기대효과로는 ‘고령 근로자의 생활 안정’(64.0%)이 가장 높게 꼽혔으며, 이어 ‘사회적 부양비용 감소’(42.6%), ‘연금 재정 개선’(35.0%) 순으로 나타났다. 반면 ‘청년층 신규채용 기회 축소’(47.6%), ‘일부 대기업·공공기관에 혜택 집중’(35.2%), ‘기업 인건비 부담 증가’(26.3%) 등이 주요 우려로 제기됐다.
연령대별로는 인식 차이가 뚜렷했다. 20·30대는 사회적 비용 절감과 연금 재정 개선 효과에 기대를 보인 반면, 40·50대는 고숙련 인력 활용과 노동력 부족 해소 측면을 더 중시했다. 고용 방식에 대한 선호도에서도 20·30대는 ‘퇴직 후 재고용’을, 40·50대는 ‘정년 연장’을 더 선호하는 것으로 나타났다.
재고용과 관련해서는 ‘직무수행능력’(71.1%)과 ‘건강상태’(36.9%)가 가장 중요한 기준으로 꼽혔다. 또 현재 근무 중인 40대의 51.8%, 50대의 66.1%가 정년 이후에도 계속 일할 의향이 있다고 답했으며, 희망 근로 연령은 평균 67.7세였다.
김윤중 경기도일자리재단 연구위원은 “조사 결과, 계속고용에 대한 사회적 수용성과 기대가 높게 나타난 반면, 청년층 신규 채용 축소와 중소기업의 부담에 대한 우려도 확인됐다”며 “중고령 근로자의 일자리 지속과 청년 일자리 기회 보장을 동시에 고려한 정책이 필요하다”고 말했다.
이번 조사 결과는 경기도일자리재단 누리집(www.gjf.or.kr) ‘정책연구’ 코너에서 확인할 수 있으며, 자세한 내용은 일자리연구센터(031-270-6606)로 문의 가능하다.
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